✨Quyền tổ chức và thương lượng tập thể (1949) số 98

Quyền tổ chức và thương lượng tập thể (1949) [http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312243:NO số 98] là một công ước của tổ chức lao động quốc tế. Đây là một trong tám công ước cơ bản của ILO.

Đối tác của nó trên nguyên tắc chung về tự do lập hội là Tự do lập hội và bảo vệ quyền tổ chức Công ước (1949) số 87.

Nội dung

Lời mở đầu của Công ước 98 lưu ý việc thông qua vào ngày 1 tháng 7 năm 1949. Sau đó, Công ước bao gồm, trước tiên, quyền của các thành viên công đoàn được tổ chức độc lập, không có sự can thiệp của người sử dụng lao động trong điều 1 đến 3. Thứ hai, các điều từ 4 đến 6 yêu cầu tích cực tạo ra các quyền đối với thương lượng tập thể và luật pháp của mỗi quốc gia thành viên thúc đẩy nó.

Quyền tổ chức

Điều 1 quy định rằng người lao động phải được bảo vệ chống phân biệt đối xử khi tham gia công đoàn, đặc biệt là các điều kiện của người sử dụng lao động không tham gia công đoàn, sa thải hoặc bất kỳ định kiến ​​nào khác về việc có thành viên công đoàn hoặc tham gia vào các hoạt động của công đoàn. Điều 2 yêu cầu cả tổ chức của người lao động và người sử dụng lao động (tức là công đoàn và liên minh kinh doanh) không được can thiệp vào việc thành lập, hoạt động hoặc điều hành của chính họ. Điều 2 (2) nghiêm cấm, đặc biệt, các công đoàn bị chủ sử dụng lao động chi phối thông qua "phương tiện tài chính hoặc phương tiện khác" (chẳng hạn như một liên minh được sử dụng bởi chủ lao động, hoặc chủ lao động ảnh hưởng đến các quan chức). Điều 3 yêu cầu mỗi thành viên ILO có hiệu lực đối với các điều 1 và 2 thông qua máy móc phù hợp, chẳng hạn như cơ quan giám sát của chính phủ.

Quyền thương lượng tập thể